（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部今（16）日指出，上一期通報企業中有61家在減班休息屆期後未再通報或提前終止，共有925名員工恢復原本勞動條件。整體來看，本期通報減班休息的事業單位多屬中小規模，多數實施人數在50人以下，實施期間也以3個月以下為主。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，目前通報減班休息的企業中，有70.4%、共169家屬於適用僱用安定措施的產業，約有79%、3,032名員工可申請薪資差額補貼。也就是說，在雇主提供不低於最低工資的薪資保障之外，勞動部也會補貼七成薪資差額，以協助勞工維持基本經濟生活。(訪音)
勞動部強調，減班休息並非無薪假，按月計酬的全時勞工每月薪資仍不得低於最低工資新臺幣2萬9,500元，且事業單位仍須依法為勞工投保勞保、健保，並提繳勞工退休金，以確保勞工基本權益。