（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部今（12）日舉行「線上線下都要防!數位網路職場性騷，雇主防治責無旁貸」記者會，隨著數位科技與網路平台為職場溝通帶來便利，卻也衍生出多樣性騷擾樣態，根據「職場性騷擾案件通報系統」統計，113年共通報1,577件性騷擾申訴案，其中「數位或網路實施職場性騷擾」型態的案件從上半年的47件，增加至下半年的109件，顯示出明顯成長趨勢，雇主不可輕忽。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，職場逐漸數位化，導致網路性騷擾事件日益增加。在實際個案中，不僅有口語或肢體騷擾，也有將同事照片進行不當編輯、製作成不雅影片等情形，這些新型態的騷擾行為更加隱蔽，也更難察覺。勞動部認為有必要提醒雇主，強化職場性騷擾識別能力與教育訓練，落實內部申訴與處理機制，才不會讓數位環境成為性騷擾的溫床。（訪音）
數位網路性騷擾不僅造成心理創傷，也可能因網路擴散性與難以刪除的特性，對被害人造成長期傷害。雇主在制定防治機制時，應該將「線上行為」納入考量，並依《性別工作平等法》相關規定，落實教育訓練、舉辦講座與防治課程，提升全體員工對性騷擾行為的辨識與應對能力。