（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部今（16）日舉行「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」說明會，強調事業單位通報減班休息的目的，是為了避免雇主直接資遣或解僱勞工，藉由彈性調整工時，降低勞工面臨失業的風險。勞動部也推出多項安定就業措施，確保每一位通報減班休息的勞工朋友，都有管道可申請津貼或補貼，不被漏接。
勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，企業若要實施減班休息，務必要與員工進行書面協議，不能片面決定；同時即便減班，勞健保仍須依法提繳，勞動部後續也會主動進行訪視，確保制度落實。（訪音）
勞動部進一步說明，減班休息並非無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣28,590元。實施減班休息的事業單位，也必須為勞工持續投保勞、健保及提繳勞工退休金，以維護勞工基本權益與生活穩定。