（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部今日召開記者會，提醒僱用勞退舊制勞工的事業單位，須於今年底前完成清查作業，確認哪些勞工符合強制退休條件，並預估明（115）年度所需的退休金。如果檢視勞工退休準備金專戶餘額不足以支應，雇主應於明年3月底前，一次提撥補足差額，以確保符合資格的勞工都能依規定領取退休金。
勞動福祉退休司司長黃維琛指出，依據《勞動基準法》第56條第2項規定，僱用舊制勞工的事業單位，需定期檢視與盤點勞工名冊與退休資格，並確認專戶金額是否足額。如未依規定於期限內提撥補足，將構成違法。（訪音）
勞動部再次強調，足額提撥退休準備金是雇主的法定義務，違反相關規定者，將依《勞動基準法》第78條第2項處以新臺幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並依第80條之1規定，公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，以示警惕。若對退休金估算或提撥作業仍有疑問，可洽各直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處），或撥打勞動部1955專線洽詢。