（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部於今（16）日召開「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」說明記者會，表示在12月1日公布時，實施減班休息的事業單位計456家、實施人數9,153人，而本次統計較前次減少78家、人數減少2,035人；另有123家企業於減班休息屆期後未再通報或提前終止，共計2,625名員工已恢復原本工時。整體觀察，多數事業單位實施人數在50人以下，且實施期間多為3個月（含）以下。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，通報減班休息的勞工，若非屬僱用安定措施適用業別，仍可申請訓練津貼。勞工可利用減班期間參加勞動部核定訓練課程，按實際訓練時數請領每小時190元訓練津貼，在薪資差額範圍內，每月最高可領1萬7,210元，以協助勞工在景氣調整期間精進職能。(訪音)
勞動部強調，減班休息並非無薪假，按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣28,590元。實施減班休息的事業單位，仍應依法為勞工投保勞保、健保，並持續提繳勞工退休金，以確保勞工基本勞動權益。