（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部今（24）日發布「企業防制強迫勞動參考指引」，該指引將國際勞工組織（ILO）11項強迫勞動指標轉化為可操作工具，透過「五大構面」與「四大核心工具」建立循序漸進的行動架構，引導企業從自身管理延伸至供應鏈，逐步檢視現況、規劃改善方向。
勞動力發展署署長黃齡玉表示，指引核心在於引導企業循序漸進落實行動。首先，企業應建立明確的「政策承諾」以展現治理決心，接著透過「內部現況盤點」與「辨識潛在風險」，將管理責任從自身企業及子公司逐步擴及至整體供應鏈及合作仲介機構，再依據盤點結果執行「因應與改善措施」，最後強化「供應鏈管理」，將人權保障落實於公司治理中。（訪音）
勞動部強調，防制強迫勞動與落實公平招募原則，不僅保障勞工權益，更是企業維持國際競爭力與永續經營的重要關鍵。未來將持續透過跨部會宣導及入場輔導等行政支援，協助企業在保護勞工權益的同時，提升企業形象並加強全球供應鏈中的長期競爭力。