（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
因應高齡少子化與產業缺工挑戰，勞動部放寬「五五就業促進措施」資格條件，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期間為全年辦理，盼提升中高齡與高齡者再就業機會。
此外，新制也放寬就業型態，將原本限定不定期契約，擴大納入定期契約工作機會；並針對非自願離職者，提供更彈性的資格認定機制，避免重新計算失業期間，降低重返職場的門檻。
勞動力發展署署長黃齡玉表示，面對高齡化與缺工雙重挑戰，政府已整合11個部會、推動超過百項措施，積極改善中高齡者就業環境。她指出，相較鄰近國家，臺灣中高齡勞動參與率仍有成長空間，未來將持續精進相關政策。（訪音）
勞動部強調，在勞動力結構改變下，善用中高齡與高齡人力已成為企業重要課題。透過本次制度改善，期望降低勞資媒合門檻，促進銀髮族持續就業與經驗傳承，並持續推動僱用獎助、職業訓練及職務再設計等措施，強化勞工競爭力，打造更具韌性的勞動市場。