（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部昨（3）日表示，本次修正「推動職務再設計服務計畫」，重點包括升級服務範圍、放寬個人申請對象，以及優化補助分攤原則，讓更多有需求的身心障礙勞工能獲得適切協助，進一步落實職場平權與合理調整理念。
勞動力發展署組長劉玉儀指出，職務再設計服務計畫自98年推動以來，持續依據實務需求進行調整。勞動部先後於109年將失智症者納入服務對象，110年擴及單側聽損障礙者，113年再將特殊教育學生及病情穩定的精神障礙者納入適用範圍。
劉玉儀組長指出，本次修正過程廣泛蒐集身心障礙者、民間團體、地方政府、專案單位、職業重建機構及專家學者等各界意見，共同研議制度調整方向，希望讓服務內容更貼近實際需求。（訪音）
勞動部強調，這次修正不只是補助及服務措施的調整，更展現政府保障身心障礙者就業權益的決心。透過更具包容性的制度設計，協助身障勞工克服環境及個人限制，在職場發揮專業能力並穩定就業。
勞動部呼籲，有職務再設計需求的企業或民眾，可向工作所在地公立就業服務機構或地方政府提出申請，也可透過勞動部勞動力發展署職務再設計服務網站提出線上申請，進一步了解相關服務內容及補助資訊。