（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部今（5）日表示，依據《勞動基準法》第15條之1規定，雇主僅能在提供專業技術培訓並負擔相關費用，或提供合理補償等情況下，與勞工約定最低服務年限，且相關約定仍須符合必要性與合理性原則，不得逾越合理範圍。
勞動部指出，實務上常見雇主透過最低服務年限搭配違約金條款，要求勞工在特定期間內不得離職，若提前離職則須支付高額違約金；也有部分企業以留任獎金、簽約金等方式作為約定條件，進而衍生返還金額及違約責任爭議。
針對相關爭議，勞動部特別提醒，若屬例行性教育訓練、一般在職訓練、新進員工業務熟悉訓練，或依法應辦理的法定訓練，其所產生的費用均不得作為約定最低服務年限的理由，也不得據此要求勞工支付違約金或返還相關費用。（訪音）
此外，若雇主以留任獎金、簽約金或其他預付性給付作為合理補償，並與勞工約定最低服務年限，應事先明確告知相關內容。若勞工在約定期間屆滿前離職，雇主要求返還補償金額時，也應依未履行服務期間按比例計算，不得要求全額返還。
勞動部強調，最低服務年限約定攸關勞工職業選擇自由及職業流動權益，雇主訂定相關條款時應審慎評估必要性與合理性，避免以不當契約限制勞工擇業自由。若勞資雙方因最低服務年限、違約金或留任獎金返還等事項發生爭議，可向所在地勞工行政主管機關申請協處，以維護雙方合法權益。