（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部因應端午節即將到來表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均屬國定假日，雇主應依法讓勞工休假且工資照給。
勞動部指出，今年6月19日端午節適逢星期五，若該日為勞雇雙方原約定的工作日，雇主應給予勞工休假。若經勞工同意於當天出勤，除原本工資照給外，正常工作時間8小時內須再加發一日工資；若超過8小時工作，則應依《勞動基準法》第24條規定另計加班費。
勞動部進一步說明，若端午節適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日安排補假一天。補假當天性質仍屬國定假日，工資照給；若勞工於補假日出勤，工資同樣應依法加倍發給。
此外，勞動條件及就業平等司黃琦雅司長表示，勞雇雙方可協商將國定假日與工作日對調實施，但由於涉及勞動條件變更，必須取得勞工個人同意，並明確約定調移後的休假日期。調整後，雇主仍須保障勞工應有的國定假日天數，不得藉此減少休假權益。（訪音）
勞動部提醒，端午節期間的出勤及工資給付應依規定辦理。若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向地方勞工行政主管機關或撥打1955勞工諮詢申訴專線提出申訴，以維護自身權益。