（記者 高韋傑/綜合報導）
為建構軍中領導者與被領導者的正確職場觀念，陸軍兵工整備發展中心日前辦理「職場霸凌防治與社會情緒學習的知與行」專題講座，由中心主任張少將主持，邀請暨南大學師資培育中心謝淑敏副教授宣講，內容以實際案例引導官兵正視新版《職業安全衛生法》修法精神。課程中謝副教授剖析「領導者」與「被領導者」間的互動藝術，並指出在職場中逾越業務上合理的必要範圍，或持續性的不當行為，都是職場霸凌的範疇，然而「領導者」應揚棄傳統威權，轉型為讚美及鼓勵的正向領導模式，而「被領導者」則須從被動服從內化為自律學習，提升自我情緒辨識與壓力調適能力。
主任張少將表示，部隊的組成不同，領導者與被領導者之間，應瞭解所賦予的權利與義務，部隊同時也是有標準、有紀律的單位，各項運作分層負責、各司其職，均有賴長官與部屬間的「雙向同理」與「深厚信任」，領導者應給予部屬容錯的雅量，使其重獲信心，而部屬不應濫用或刻意解讀職場霸凌之精神，雙方應透過理性語言適度溝通與相互尊重，建立信任的夥伴關係，期使上下一心，共築高品質、高效能的堅實團隊。
（供稿單位/陸軍兵工整備發展中心）