（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
暑假是青年學生打工旺季，勞動部今日（26）日提醒雇主，凡受僱於登記有案或設有稅籍事業單位的暑期工讀生，不論僱用期間長短，都應依法辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金。
根據勞動部統計，114年度因未依規定辦理就業保險投保或延遲加保案件共有2,695件，裁罰金額累計達2,332萬元。
勞動保險司專門委員黃琴雀表示，雇主應於工讀生到職當日完成就業保險投保，並依實際月薪資總額申報投保薪資，若未依規定辦理加保，或有高報、低報投保薪資情形，除將依法裁罰外，勞工因此遭受的損失，也須由雇主負起賠償責任。（訪音）
另外，勞動福祉退休司專門委員李涓鳳指出，依《勞工退休金條例》規定，雇主應自勞工到職當日起，按月提繳不低於工資6%的勞工退休金，且退休金必須由雇主全額負擔，不得自勞工薪資中扣除。若勞工有意願，也可自行額外提繳退休金，增加退休保障。
勞動部提醒，雇主辦理退休金提繳時，應依工讀生全月工資總額，對照勞工退休金月提繳分級表申報，確保勞工各項法定權益不受影響。