（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
配合《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，勞動部今（14）日發布修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，針對職場霸凌及其他職場不法侵害事件，建立更清楚的案件分流與處理機制，協助企業依循法規辦理，並進一步保障勞工身心健康。
勞動部職業衛生健康組副組長彭鳳美表示，本次修正重點在於建立更明確的案件管理制度，讓不同類型的職場事件，都能依照相對應的法規及程序處理，避免適用法規混淆或重複調查，提升案件處理效率與公平性。（訪音）
勞動部指出，新版指引除明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害外，也同步強化職場內、外部暴力事件的預防、申訴、調查、協助及保護措施，協助事業單位建立完整的管理流程。
勞動部強調，此次修正並非增加企業新的管理負擔，而是整合既有制度，提供更清楚的作業指引，讓雇主有所依循、勞工獲得保障。未來也將持續推動職場霸凌防治工作，協助企業打造健康、友善且互相尊重的工作環境。