（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部今（11）日公布116年度勞動檢查方針，因應職場安全衛生議題逐漸從防止職業災害，擴大至工作者身心健康及企業永續治理，明年度將進一步強化事前預防及風險管理。
首先在工程安全方面，將要求一定規模以上工程在規劃、設計階段完成安全分析報告，提前辨識施工風險，同時加強事業單位的承攬管理責任，避免多層承攬或管理斷層導致重大職業災害。
職業安全衛生署曹常成組長表示，針對高風險作業，明年7月1日起，勞檢將新增查核進入營造工地的勞工是否完成營造作業安全訓練，也就是取得「臺灣職安卡」。另外，塔式起重機及具有搭乘設備的移動式起重機，也將納入危險性機械管理，並加強確認挖土機、堆高機及高空工作車等機械操作人員是否完成合格訓練。（訪音）
在職場身心健康方面，配合《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，明年勞檢也將查核事業單位是否建立申訴及調查處理機制、公開相關防治措施，以及確實訂定並執行職場霸凌防治規範。
勞動部表示，未來將透過監督檢查、技術輔導及重大職災資訊公開等方式，引導企業從被動符合法規，轉向主動辨識與管理風險，朝「零重大職業災害、零容忍職場霸凌」目標推進。