（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
勞動部今（11）日表示，今年中秋節及教師節皆為國定假日，如果國定假日剛好遇到勞工的「例假」或「休息日」，雇主應另外安排工作日補假，補假當天同樣具有國定假日性質，勞工休假期間工資照給。由於不同事業單位的營運及排班方式不同，雇主也應事先與勞工明確約定各類假別日期，避免出勤工資計算產生爭議。
勞動條件及就業平等司黃琦雅司長表示，至於國定假日是否可以調移，勞動部指出，勞資雙方可以協商將國定假日與其他工作日對調，但涉及個別勞工勞動條件變更，因此必須取得勞工本人同意，並明確約定調移後的休假日期，不得因此減少勞工原本享有的國定假日天數。（訪音）
勞動部強調，中秋節及教師節連假期間，事業單位仍應依法安排休假及給付工資；若雇主違反相關規定，勞工可備妥相關事證，向所在地勞工行政主管機關或撥打勞動部1955專線提出申訴，維護自身權益。