（漢聲電臺 記者景義婷／臺北報導）
為持續協助企業建構友善育兒職場環境，減輕員工家庭照顧負擔，勞動部今（12）日宣布延長企業托育補助申請期限，原訂受理至6月15日，將延長至9月30日，提供事業單位更充裕的規劃與準備時間。
勞動部表示，今年推動企業托育補助新制，自5月開放申請以來，已有超過550家企業提出申請，許多事業單位也持續洽詢相關內容。考量部分企業仍需進行內部規劃、預算編列及文件準備，因此決定將申請期限延長至9月30日，希望提升補助措施推動成效。
勞動部指出，本次補助內容涵蓋多項措施，包括設置員工哺（集）乳室最高可補助新臺幣2萬元；新設托嬰中心、幼兒園或職場互助教保服務中心等托兒設施，最高可補助500萬元；既有托兒設施則每年最高補助100萬元。
此外，新制也新增營運費、教保及托育人員人事費，以及減免員工收托費用等三大補助項目。其中營運費每名收托兒童每年最高補助6千元；托育及教保人員每人每年最高補助6萬元；減免員工托育費用則每名兒童每年最高補助9千6百元。
針對未設置托兒設施的企業，勞動部也提供職場居家式托育服務及育兒補貼補助。其中育兒補貼每年最高可補助100萬元，並取消過去須以員工子女送托托育機構為補助條件的限制，增加企業運用彈性。
勞動部表示，除透過補助鼓勵企業提供托育服務外，也將透過專業輔導機制，協助企業依照自身規模及需求，選擇最適合的托育方案。同時，目前送交立法院審議的《性別平等工作法》修正草案，也增列企業托育支出可享有租稅優惠，希望進一步提高企業投入意願。
勞動部指出，將於6月18日及6月22日加開兩場線上說明會，說明新制內容、補助申請及核銷流程，並提供有意設立托兒設施的企業免費專家輔導服務。
勞動部提醒，有意申請115年度第2期企業托育補助的事業單位，應於9月30日前透過企業托兒與哺（集）乳室資訊網完成線上申請，以維護自身權益。